La vaccination par les services de santé au travail est désormais ouverte pour tous les salariés dès 55 ans.

Dorénavant, seul l’âge compte, peu importe que le salarié souffre ou non de comorbidité(s) et/ou d’une pathologie à très haut risque de forme grave de la Covid 19.

Depuis le 19 avril, un deuxième vaccin peut être utilisé en place du Vaccin AstraZeneca, le Janssen.

De plus, la vaccination peut désormais être effectuée par un infirmier en santé au travail de façon autonome.

Un salarié qui souhaite se faire vacciner est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n’est nécessaire et l’employeur ne peut en aucun cas s’opposer à son absence.

Le salarié doit seulement informer son employeur de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif. Ce dernier n’a en effet pas le droit de savoir qui se fait vacciner ou non.

La vaccination est également ouverte aux salariés dont le contrat de travail est momentanément suspendu.

A l’inverse l’employeur ne peut pas exiger d’un salarié qu’il se fasse vacciner ni le sanctionner s’il refuse.

Romain Jay – Avocat associé

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